Carreras profesionales
Samaritan House lidera la lucha contra la pobreza en el condado de San Mateo al proporcionar una gama completa de servicios esenciales, adoptando un enfoque personalizado y sirviendo como un recurso centralizado tanto para clientes como para socios.
Nuestro personal y voluntarios, altamente comprometidos, son la clave de todo lo que logramos.
Creemos en:
- Brindar a nuestro equipo entornos de trabajo que les brinden apoyo y oportunidades de desarrollo.
- Ofrecemos excelentes oportunidades para personas con sólidas habilidades de liderazgo, creatividad y orientación a resultados, así como una excelente ética laboral, a quienes les guste trabajar con personas de diversos orígenes.
- Cultivar una comunidad solidaria y compasiva dedicada a ayudar a nuestros vecinos necesitados a alcanzar la autosuficiencia.
Administración
Samaritan House, una organización sin fines de lucro líder comprometida con la lucha contra la falta de vivienda y la pobreza, busca un/a Vicepresidente/a de Desarrollo con amplia experiencia y habilidades para liderar sus iniciativas de desarrollo, comunicaciones, marketing y relaciones públicas. Como Vicepresidente/a de Desarrollo, desempeñará un papel fundamental en la obtención de recursos financieros, el establecimiento de sólidas relaciones con los donantes y la expansión del alcance e impacto de la organización. El/La candidato/a ideal tendrá una trayectoria comprobada liderando equipos de diez o más personas y un historial de éxito en la recaudación de fondos, habiendo recaudado más de 1420 millones de dólares anuales de diversas fuentes de ingresos. Asimismo, deberá contar con experiencia y ejemplos de estrategias de marketing exitosas. El/La candidato/a debe ser un/a constructor/a de relaciones auténticas, poseer una alta inteligencia emocional y estar motivado/a para fomentar una cultura de equipo que promueva la confianza y la colaboración. Este es un puesto de liderazgo ejecutivo que requiere un liderazgo de servicio reflexivo, un pensamiento estratégico excepcional, excelentes habilidades de comunicación y una profunda pasión por marcar la diferencia en la vida de las personas que enfrentan la falta de vivienda y la pobreza. El/La Vicepresidente/a de Desarrollo forma parte del Equipo Ejecutivo de Samaritan House.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
Se requiere título universitario o experiencia laboral equivalente. Se valorará positivamente un título de posgrado o la certificación CFRE.
EXPERIENCIA:
- Mínimo diez años de experiencia progresivamente exigente y exitosa en recaudación de fondos, comunicaciones y gestión.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Conocimiento de las estructuras organizativas de las organizaciones sin fines de lucro y de los servicios comunitarios.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo hablar en público y realizar presentaciones ante grupos.
- Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias integrales de recaudación de fondos (incluido el conocimiento práctico de los métodos de concesión de subvenciones gubernamentales e institucionales) y de marketing/comunicación.
- Sólidos conocimientos informáticos, incluyendo el paquete Microsoft Office y sistemas basados en Windows.
- Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma presencial como a distancia, según sea necesario para completar las tareas y colaborar con los miembros del equipo.
- Sólidas habilidades administrativas, organizativas y de gestión del tiempo, con excelente atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno laboral dinámico y en constante evolución.
- Comprensión clara de los límites profesionales y capacidad para mantener la confidencialidad con clientes, voluntarios y demás partes interesadas de la agencia.
- Sólidas habilidades interpersonales y de inteligencia emocional, con capacidad para interactuar con compasión y eficacia con personas de diversos orígenes y en diferentes circunstancias.
- Capacidad para involucrar e inspirar a diversos grupos de interés.
- Experiencia demostrada en campañas de recaudación de fondos multifacéticas.
- Pensador estratégico con capacidad para recopilar y analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos.
- Demostró profesionalismo, buen juicio y capacidad de tomar decisiones éticas en todos los aspectos de su trabajo.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y, al mismo tiempo, contribuir eficazmente dentro de un entorno de equipo.
- Enfoque ingenioso y orientado a la búsqueda de soluciones para identificar desafíos y resolver problemas.
- Capacidad para desenvolverse con éxito y disfrutar trabajando en un entorno dinámico con confianza, integridad, resiliencia, flexibilidad y sentido del humor.
- Pasión por la misión y los valores de Samaritan House, junto con un profundo compromiso para abordar la falta de vivienda y la pobreza.
- Licencia de conducir válida, comprobante de seguro y medio de transporte confiable para desplazarse entre las sedes de Samaritan House según sea necesario.
- Horario flexible que incluye mañanas temprano, tardes, fines de semana o días festivos, según se requiera.
Para obtener más información, por favor Haz clic aquí para obtener más información.
Para postularse, Por favor, haga clic aquí..
En estrecha colaboración con el Vicepresidente de Recursos Humanos, el Director de Recursos Humanos funge como el principal experto en relaciones laborales y asesor de confianza de la organización. Este puesto lidera las investigaciones internas, la gestión del desempeño, las medidas correctivas, la interpretación de políticas y los asuntos complejos relacionados con permisos y adaptaciones, garantizando prácticas de gestión de personal coherentes, basadas en valores y que cumplan con la normativa vigente. El Director proporciona liderazgo operativo al departamento de Recursos Humanos, apoya el desarrollo del personal, supervisa las operaciones del departamento en ausencia del Vicepresidente de Recursos Humanos y comunica los riesgos organizacionales significativos cuando corresponde.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Mínimo de siete (7) años de experiencia progresivamente responsable en Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales significativas e investigaciones en el lugar de trabajo.
- Se prefiere un mínimo de tres (3) años de experiencia en liderazgo o gestión de recursos humanos.
- Amplio conocimiento de las leyes laborales de California, incluyendo salarios y horarios, FEHA, ADA, FMLA/CFRA, compensación laboral y administración de licencias.
- Excelentes habilidades de capacitación, documentación, investigación y resolución de conflictos.
- Experiencia en el uso de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), sistemas de seguimiento de candidatos y otras tecnologías de recursos humanos.
- Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples asuntos delicados con discreción y buen criterio.
- Se valorará la experiencia laboral en organizaciones sin ánimo de lucro o con una misión social.
- Se prefiere la certificación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR.
EXPERIENCIA:
Experiencia en recursos humanos con capacidad demostrada en relaciones laborales e investigaciones. Sólido conocimiento de las prácticas laborales de California; familiaridad con los conceptos de permisos y adaptaciones.
Excelentes habilidades de capacitación, documentación y gestión de conflictos.
Sólidas habilidades tecnológicas, experiencia trabajando con sistemas HRIS.
Capacidad para gestionar múltiples asuntos delicados de manera oportuna, con discreción y buen criterio.
Se valorará la experiencia laboral en organizaciones sin ánimo de lucro o con una misión social.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Conocimiento de las estructuras organizativas de las organizaciones sin fines de lucro y de los servicios comunitarios.
- Conocimientos avanzados de las leyes laborales de California y del cumplimiento de la normativa en materia de recursos humanos.
- Capacidad para interpretar las leyes laborales y las políticas organizativas con el fin de proporcionar orientación práctica y basada en riesgos a los líderes.
- Capacidad para influir en los líderes sin autoridad directa.
- Capacidad para mantener la neutralidad durante las investigaciones.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para analizar métricas y tendencias de la fuerza laboral para respaldar la toma de decisiones basada en datos.
- Capacidad para liderar iniciativas de cambio organizacional fomentando al mismo tiempo el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización.
- Alta inteligencia emocional, presencia ejecutiva y excepcionales habilidades interpersonales, con capacidad para generar confianza y desenvolverse en situaciones delicadas en el lugar de trabajo.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo hablar en público y realizar presentaciones ante grupos.
- Capacidad para entablar relaciones de colaboración con empleados, gerentes, ejecutivos, proveedores y agencias externas.
- Sólidos conocimientos tecnológicos, incluyendo Microsoft Office Suite, plataformas HRIS, sistemas de seguimiento de candidatos y otras aplicaciones empresariales.
- Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma presencial como a distancia, según sea necesario para completar las tareas y colaborar con los miembros del equipo.
- Sólidas habilidades de organización, gestión de proyectos y gestión del tiempo, con una excepcional atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno laboral dinámico y en constante evolución.
- Comprensión clara de los límites profesionales y capacidad para mantener la confidencialidad con respecto a la información de los empleados, las investigaciones, la remuneración, la estrategia organizacional y las operaciones de la agencia.
- Demostró profesionalismo, buen juicio y capacidad de tomar decisiones éticas en todos los aspectos de su trabajo.
- Capacidad para ejercer un juicio independiente al tiempo que se colabora eficazmente con la alta dirección y los equipos multifuncionales.
Para obtener más información, Por favor, haga clic aquí..
Para postularse, Por favor, haga clic aquí..
Bajo la supervisión general del Contralor, el Administrador de Nómina es responsable del procesamiento preciso y oportuno de la nómina, la contabilidad de la nómina, las deducciones de beneficios para empleados, la administración electrónica de control de asistencia y programación, la elaboración de informes de asignación de mano de obra, el cumplimiento de la normativa de nómina y la elaboración de informes financieros relacionados con la nómina. El Administrador de Nómina funge como administrador principal de los sistemas de nómina, control de asistencia, programación y sistemas de información de recursos humanos (HRIS) relacionados con la nómina de la Agencia y trabaja en estrecha colaboración con Recursos Humanos, Finanzas y la dirección departamental para garantizar el procesamiento preciso de la nómina, la asignación de mano de obra, el cumplimiento normativo y el apoyo a los empleados. Este puesto desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la integridad de los datos de nómina y de la fuerza laboral, al tiempo que apoya los objetivos operativos y financieros de la Agencia.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se prefiere un título de asociado en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas o un campo relacionado.
- Se prefiere la certificación de Profesional Certificado en Nóminas (CPP) o la Certificación Fundamental en Nóminas (FPC).
EXPERIENCIA:
- De 3 a 5 años de experiencia en administración de nóminas.
- Experiencia en el procesamiento de nóminas de varios departamentos y en el mantenimiento de los registros de nómina de los empleados.
- Se valorará la experiencia con Paylocity o sistemas similares de nómina y gestión de recursos humanos.
- Se valorará la experiencia trabajando con organizaciones sin ánimo de lucro y con asignaciones de nóminas financiadas con subvenciones.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Amplio conocimiento de las leyes laborales, las normas sobre salarios y horarios, la declaración de impuestos sobre la nómina y las deducciones por prestaciones.
- Sólido conocimiento de las regulaciones de nómina y los requisitos de cumplimiento de California.
- Conocimientos avanzados de Microsoft Excel y dominio de las herramientas de elaboración de informes de nómina.
• Experiencia demostrada con sistemas de nómina, plataformas de gestión de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones financieras. - Capacidad para trabajar de forma independiente manteniendo al mismo tiempo sólidas relaciones de colaboración entre departamentos.
- Gran atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno de trabajo dinámico. Compromiso con la excelencia y los altos estándares.
- Persona automotivada; capaz de desarrollar análisis a partir de información ambigua con mínima o ninguna supervisión.
- Sólidas habilidades organizativas, de resolución de problemas y analíticas; capacidad demostrada para realizar múltiples tareas, gestionar el flujo de trabajo y cumplir con los plazos.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Administrador de nóminas.
Bajo la supervisión del Director de Alianzas Institucionales de la Agencia, el Redactor de Subvenciones es responsable de apoyar al Director de Alianzas Institucionales en la obtención y gestión de una cartera de subvenciones de más de 104.000 millones de dólares (gobierno, fundaciones, empresas) de la agencia, lo que incluye: investigación/prospección, redacción de propuestas, elaboración de informes, captación y solicitud de fondos, así como el mantenimiento de los registros de subvenciones y el calendario de subvenciones.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se prefiere título de licenciatura o título(s) de posgrado.
EXPERIENCIA:
- Se requiere un mínimo de cuatro años de experiencia en la redacción de solicitudes de subvención para fundaciones y gobiernos.
- Se requiere un sólido conocimiento y familiaridad con las fundaciones, corporaciones y entidades gubernamentales locales y regionales.
- Experiencia en la elaboración, redacción e informe de propuestas de subvención; investigación y prospección; captación y solicitud de fondos, y gestión de proyectos.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Se requiere un dominio avanzado de informática, incluyendo, entre otros, Microsoft Word, Excel, Teams/OneDrive, PowerPoint, Adobe Acrobat Pro, Outlook, gestión de archivos electrónicos y diversas aplicaciones de correo electrónico. Se valorará el conocimiento de software para la recaudación de fondos.
- Se requieren sólidas habilidades interpersonales, para establecer relaciones y de liderazgo. Capacidad para crear y mantener excelentes relaciones con personas de diversos orígenes, habilidades y personalidades; excelente servicio al cliente.
- El candidato debe tener excelentes habilidades de redacción y la capacidad de comunicarse eficazmente con personas con experiencias diversas, incluidos socios externos, ejecutivos y personal, voluntarios, etc. Debe poseer una sólida visión para los negocios y ser elocuente.
- Debe demostrar la capacidad de establecer límites profesionales al trabajar con todos los interesados.
- Se requieren sólidas habilidades para la resolución de problemas; capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva. Debe ser resiliente, estar orientado a la búsqueda de soluciones y ser metódico para lograr los objetivos con todos, además de ser capaz de gestionar, motivar y organizar positivamente tanto a sí mismo como a los demás para completar el trabajo.
- Capacidad demostrada para trabajar en un entorno laboral dinámico y multifacético, manteniendo la compostura y el profesionalismo bajo presión. Habilidad para trabajar de forma independiente y en equipo, con gran iniciativa.
- Capacidad para ejercer un juicio, discreción y toma de decisiones apropiados y oportunos en todo momento. Mantener la confidencialidad en todos los aspectos del entorno laboral; capacidad para explicar el razonamiento y llevar a cabo las actividades de acuerdo con los valores y la profesionalidad de la agencia; capacidad demostrada para ejercer todas las actividades con alta integridad y ética.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Redactor de subvenciones.
Servicios y programas para clientes
Bajo la supervisión general del Vicepresidente de Programas y Servicios, el Director Asociado de Servicios al Cliente es responsable de la implementación, el liderazgo y la gestión directa de las sedes satélite del Programa de Servicios al Cliente bajo su supervisión. Este puesto proporciona liderazgo estratégico, operativo y administrativo al Departamento de Servicios al Cliente, garantizando la eficacia programática, la supervisión financiera y la excelencia operativa.
El/La Director/a Asociado/a elabora informes y realiza presentaciones en nombre de Samaritan House, apoya la planificación presupuestaria y el control de gastos dentro de su área programática, y brinda supervisión directa y desarrollo profesional al personal de Servicios al Cliente, incluyendo a los/las Gestores/as de Casos y al/a la Supervisor/a de Servicios al Cliente. Como miembro clave del Equipo Directivo de la organización, este puesto desempeña un papel fundamental en la planificación estratégica, las relaciones con la comunidad y el desarrollo de programas para impulsar la misión de Samaritan House.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se prefiere tener una maestría en Trabajo Social (MSW).
- Se requiere licenciatura en trabajo social, psicología o un campo relacionado. En algunos casos, se podrá aceptar experiencia laboral equivalente.
EXPERIENCIA:
Mínimo 6 años de experiencia en lo siguiente:
- Mínimo seis (6) años de experiencia progresivamente responsable en servicios humanos sin fines de lucro, servicios sociales, salud conductual, vivienda, servicios para personas sin hogar o una organización comunitaria relacionada.
- Mínimo tres (3) años en un puesto de supervisión o gestión.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Se valora, aunque no es imprescindible, el dominio bilingüe/bicultural del inglés y el español.
- Sólidas habilidades en liderazgo, comunicación, gestión de conflictos y desarrollo de personal.
- Capacidad para resolver problemas de manera eficaz bajo presión, realizar múltiples tareas y gestionar prioridades contrapuestas.
- Capacidad para mantener la compostura en entornos estresantes y emotivos, ejerciendo un juicio sólido y discreción.
- Demuestra conocimiento de las necesidades y los desafíos que enfrentan las poblaciones de bajos ingresos, marginadas y vulnerables dentro del condado de San Mateo.
- Excelente experiencia en gestión de crisis y conflictos.
- Disponibilidad de horario flexible, incluyendo tardes y fines de semana si fuera necesario.
- Sólido conocimiento del panorama de servicios locales para personas con dificultades económicas.
- Excelentes habilidades analíticas y de comunicación oral y escrita.
- Excelente dominio informático del paquete Microsoft Office y capacidad para aprender sistemas de gestión de datos (por ejemplo, Clarity, CORE, HMIS).
- Resiliencia emocional y capacidad para mantener la calma y la profesionalidad en situaciones de alto estrés.
- Gran capacidad de organización y para realizar múltiples tareas simultáneamente, con atención al detalle y cumplimiento de plazos.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales exitosas y efectivas con todos los miembros de la agencia. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.
- Capacidad demostrada para llevar a cabo todas las interacciones con todos los interesados de manera altamente ética, demostrando un alto nivel de integridad, transparencia y compasión en todo el trabajo.
- Capacidad para cumplir con los plazos de entrega y completar todo el trabajo de manera oportuna.
- Capacidad demostrada para analizar datos de programas, supervisar indicadores de rendimiento, preparar informes y utilizar datos para respaldar la toma de decisiones operativas y estratégicas.
- Gran capacidad para mantener la confidencialidad y excelentes límites profesionales con los electores.
- Capacidad y deseo de trabajar con diversos grupos de personas de orígenes diversos.
- Demuestra capacidad para emitir juicios apropiados con tacto y diplomacia tanto en situaciones normales como de estrés. Debe ser capaz de mantener la compostura y el profesionalismo adecuados ante situaciones tensas.
- Demuestra un enfoque eficaz, eficiente y oportuno para la resolución de problemas, basado en soluciones. Posee creatividad e iniciativa. Es proactivo y capaz de gestionar situaciones tensas.
- Capacidad para seguir las políticas de la agencia y organizar las actividades requeridas de acuerdo con las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas de Samaritan House, que incluyen cualquier requisito relacionado de las agencias federales, estatales o locales.
- Historial de conducción impecable: capacidad para desplazarse hacia y desde los lugares de trabajo dentro de la Agencia según se le asigne.
Para obtener más información, Por favor, haga clic aquí..
Para postularse, Por favor, haga clic aquí..
Bajo la supervisión directa del Director Asociado de Servicios al Cliente, este puesto es responsable de brindar apoyo administrativo diario y servicios de admisión a nuestros clientes/usuarios. Se hace especial hincapié en brindar un excelente servicio al cliente en todos los aspectos del trabajo. La mayoría de nuestros usuarios son hispanohablantes, por lo que todos los servicios para este puesto deben brindarse tanto en español como en inglés con excelente dominio. Este puesto gestionará todas las funciones de recepción, todas las funciones generales de la oficina principal y las funciones de admisión asignadas para los servicios al cliente. El Coordinador Administrativo de Servicios al Cliente debe garantizar que todos los servicios se presten de manera eficiente y oportuna de acuerdo con los valores de nuestra Agencia. Como primer punto de contacto para nuestros clientes, este puesto garantizará un ambiente seguro, organizado, compasivo y acogedor en nuestra área de Recepción de Servicios al Cliente. Según se le asigne, este puesto realizará tareas fuera de la oficina para brindar apoyo al programa u otro trabajo programático dentro del departamento. Durante la temporada navideña, mientras el Programa Navideño esté activo, se espera que este puesto brinde apoyo según lo asigne el Director Asociado de Servicios al Cliente. En consecuencia, si se cumplen los requisitos mencionados, se espera que la persona que ocupe este puesto tenga un alto grado de flexibilidad horaria, incluyendo ocasionalmente horas en las primeras horas de la mañana, por la tarde, los fines de semana y los días festivos. Asimismo, se requiere disponibilidad para desplazarse entre las distintas sedes del condado de San Mateo.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se prefiere un título de asociado en servicios sociales o humanos o un campo relacionado. La experiencia laboral relacionada puede sustituir los requisitos académicos.
EXPERIENCIA:
- Dos años de experiencia laboral en un puesto administrativo o de atención al cliente en un programa sin fines de lucro o de servicios sociales, incluyendo recepción general de alto volumen y gestión de llamadas telefónicas.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Se requiere candidato bilingüe y bicultural (inglés/español). Se valorará la experiencia en comunicación oral, lectura, escritura y traducción en ambos idiomas.
- Excelente dominio informático: experiencia con todos los programas de Microsoft Office y sistemas operativos Windows; capacidad para aprender nuevas bases de datos. Se valorará positivamente el conocimiento de HMIS, Clarity, SalesForce y sistemas de introducción de datos relacionados.
- Se requieren sólidas habilidades administrativas, adaptativas, multitarea y organizativas. Es imprescindible prestar mucha atención a los detalles y ser capaz de realizar un trabajo excelente y puntual. Se requiere habilidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y ajustar las prioridades en un entorno laboral dinámico y en constante cambio.
- Comprensión clara de los límites profesionales con clientes de alto riesgo y otros miembros de la agencia en todas las circunstancias, así como la capacidad de garantizar y mantener la confidencialidad en todos los aspectos del trabajo.
- Se requieren excelentes habilidades interpersonales y de inteligencia emocional. Debe ser capaz de interactuar regularmente de manera efectiva, compasiva y empática con todos los miembros de la comunidad, independientemente de su origen y situación. Debe ser capaz de mantener relaciones positivas con los miembros de la comunidad.
- Capacidad para mantener la profesionalidad y ofrecer un excelente servicio al cliente en cualquier circunstancia. Debe ser capaz de establecer, mantener y fortalecer relaciones con clientes nuevos y actuales. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Debe tener conocimientos y capacidad para cumplir con todas las normas, políticas y procedimientos de la agencia, lo cual debe demostrarse a través de esfuerzos y actividades de cumplimiento.
- Excelentes habilidades para el registro de información. Capacidad para mantener actualizados todos los archivos y documentos relacionados. Habilidades sólidas y puntuales para la introducción de datos.
- Se requiere la capacidad de llevar a cabo todas las actividades comerciales de acuerdo con los valores de la agencia, el profesionalismo, un alto nivel de ética y una gran integridad; así como la capacidad de ejercer un juicio apropiado y tomar decisiones oportunas en diversas circunstancias.
- Excelente iniciativa y capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Capacidad para identificar proactivamente los desafíos y abordarlos con ingenio y buscando soluciones. Debe ser capaz de gestionar y resolver situaciones problemáticas con éxito.
- El candidato deberá tener disponibilidad para desplazarse con regularidad entre las distintas sedes de la Agencia según sea necesario; deberá poseer un permiso de conducir válido, comprobante de seguro, un buen historial de conducción y un vehículo matriculado.
- Se requiere flexibilidad horaria para trabajar temprano por la mañana, durante el día, por la tarde, los fines de semana o los días festivos, según se le asigne.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Coordinador administrativo de atención al cliente
Bajo la supervisión general del Director Asociado de Servicios al Cliente, el Asesor de Éxito es responsable de brindar un servicio ejemplar a los clientes de Samaritan House dentro de nuestro Departamento de Servicios al Cliente. Los candidatos ideales son trabajadores sociales de atención directa que identifiquen a quienes lo necesiten; ayuden a personas de todas las edades y con diversos orígenes a afrontar y resolver problemas cotidianos; aboguen por el bienestar de los clientes y desarrollen planes para mejorarlo; investiguen y deriven a los clientes a recursos comunitarios; respondan a clientes en situaciones de crisis; y colaboren y trabajen eficazmente dentro de diversas organizaciones públicas y privadas.
Además de brindar apoyo a clientes en situaciones de crisis activas, Success Coach también trabajará con personas y familias que no atraviesan una crisis, pero que requieren un apoyo más intensivo y a largo plazo. Esto incluye ayudar a estos clientes a prepararse para la estabilidad y la independencia mediante el desarrollo y seguimiento de metas y objetivos individuales, la identificación y el abordaje de sus fortalezas y desafíos personales, y la provisión de orientación, apoyo y seguimiento continuos a lo largo de su camino hacia la autosuficiencia.
El/La Asesor/a de Éxito mantendrá una cartera de aproximadamente 20 clientes a la vez para garantizar un apoyo personalizado y enfocado. El/La candidato/a ideal es flexible, meticuloso/a, empático/a y capaz de trabajar tanto de forma independiente como en equipo. El/La Asesor/a de Éxito utilizará un conjunto de prácticas consistentes y sistemáticas para desempeñar las funciones esenciales del puesto.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se prefiere tener una maestría en Trabajo Social (MSW).
- Se requiere licenciatura en trabajo social, psicología o un campo relacionado. En algunos casos, se podrá aceptar experiencia laboral equivalente.
EXPERIENCIA:
Mínimo 5 años de experiencia en lo siguiente:
- Gestión de casos con un conocimiento claro de las mejores prácticas.
- Trabajar con el público y las organizaciones comunitarias.
- Experiencia en colaboración interinstitucional.
REQUISITO GENERAL:
- Se valora, aunque no es imprescindible, el dominio bilingüe/bicultural del inglés y el español.
- Conocimiento demostrado de la población objetivo a la que se dirige el servicio de Samaritan House.
- Excelente experiencia en gestión de crisis y conflictos.
- Disponibilidad de horario flexible, incluyendo tardes y fines de semana si fuera necesario.
- Sólido conocimiento del panorama de servicios locales para personas con dificultades económicas.
- Excelentes habilidades analíticas y de comunicación oral y escrita.
- Excelente dominio informático del paquete Microsoft Office y capacidad para aprender sistemas de gestión de datos (por ejemplo, Clarity, CORE, HMIS).
- Resiliencia emocional y capacidad para mantener la calma y la profesionalidad en situaciones de alto estrés.
- Gran capacidad de organización y para realizar múltiples tareas simultáneamente, con atención al detalle y cumplimiento de plazos.
- La capacidad de trabajar con horarios flexibles es esencial.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales exitosas y efectivas con todos los miembros de la agencia. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.
- Capacidad demostrada para llevar a cabo todas las interacciones con todos los interesados de manera altamente ética, demostrando un alto nivel de integridad, transparencia y compasión en todo el trabajo.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Coach de éxito, junio de 2026.
Bajo la supervisión general del Director Asociado de Servicios al Cliente, el Gestor de Casos de Prevención de la Falta de Vivienda es responsable de brindar un servicio ejemplar a los clientes de Samaritan House dentro de nuestro Departamento de Servicios al Cliente. Los candidatos ideales son trabajadores sociales de atención directa que identifiquen a quienes lo necesiten; ayuden a personas de todas las edades y con diversos orígenes a afrontar y resolver problemas cotidianos; aboguen por el bienestar de los clientes y desarrollen planes para mejorarlo; investiguen y deriven a los clientes a recursos comunitarios; respondan a clientes en situaciones de crisis; y colaboren y trabajen eficazmente con diversas organizaciones públicas y privadas.
Este rol se centra principalmente en responder a crisis inmediatas, evaluar la situación de los clientes en tiempo real y ofrecer estrategias de intervención específicas. El/La gestor/a de casos de prevención de la falta de vivienda gestionará todas las solicitudes de asistencia financiera, garantizará evaluaciones de clientes oportunas y precisas, y utilizará sistemas de datos apropiados, como Clarity, para realizar un seguimiento de la prestación de servicios, el progreso y los resultados. Además, participará activamente en las reuniones de casos para coordinar la atención y garantizar el apoyo más eficaz para cada cliente.
Los gestores de casos mantendrán una cartera de aproximadamente 20 clientes, lo que requiere habilidades organizativas, interpersonales y de documentación de alto nivel.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se requiere licenciatura en trabajo social, psicología o un campo relacionado. En algunos casos, se podrá aceptar experiencia laboral equivalente.
EXPERIENCIA:
Mínimo 3 años de experiencia en lo siguiente:
- Gestión de casos con un conocimiento claro de las mejores prácticas.
- Trabajar con el público y las organizaciones comunitarias.
- Experiencia en colaboración interinstitucional.
REQUISITO GENERAL:
- Se valora, aunque no es imprescindible, el dominio bilingüe/bicultural del inglés y el español.
- Se requiere experiencia en gestión de crisis y conflictos.
- Excelentes habilidades analíticas y de comunicación oral y escrita.
- Excelente dominio informático del paquete Microsoft Office y capacidad para aprender sistemas de gestión de datos (por ejemplo, Clarity, CORE, HMIS).
- Resiliencia emocional y capacidad para mantener la calma y la profesionalidad en situaciones de alto estrés.
- Gran capacidad de organización y para realizar múltiples tareas simultáneamente, con atención al detalle y cumplimiento de plazos.
- La capacidad de trabajar con horarios flexibles es esencial.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales exitosas y efectivas con todos los miembros de la agencia. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.
- Capacidad demostrada para llevar a cabo todas las interacciones con todos los interesados de manera altamente ética, demostrando un alto nivel de integridad, transparencia y compasión en todo el trabajo.
- Capacidad para cumplir con los plazos de entrega y completar todo el trabajo de manera oportuna.
- Excelentes habilidades de introducción de datos; sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo; gran capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente. La precisión y la atención al detalle son fundamentales, así como la flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del departamento en un entorno laboral dinámico.
- Gran capacidad para mantener la confidencialidad y excelentes límites profesionales con los electores.
- Capacidad y deseo de trabajar con diversos grupos de personas de orígenes diversos.
- Demuestra capacidad para emitir juicios apropiados con tacto y diplomacia tanto en situaciones normales como de estrés. Debe ser capaz de mantener la compostura y el profesionalismo adecuados ante situaciones tensas.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Gestor de casos de prevención de la falta de vivienda.
Clínicas de atención médica gratuitas
Bajo la supervisión general del Gerente de Clínica y el Gerente Sénior de Clínica, los Asistentes Médicos brindan apoyo a los pacientes de la Clínica Samaritan House, ofreciéndoles información, servicios y asistencia. Los servicios abarcan desde el contacto directo con el paciente, como la toma de signos vitales, hasta el apoyo en las operaciones de recepción. Es indispensable tener experiencia con sistemas de registros médicos electrónicos. El candidato debe tener conocimientos tecnológicos avanzados. Se requiere un candidato bilingüe y bicultural que hable español para atender con éxito a una clientela mayoritariamente hispanohablante.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se prefiere un título de asociado en un campo relacionado con la medicina; la experiencia especializada puede sustituir la formación académica; se prefiere la certificación de asistente médico en California.
EXPERIENCIA:
Dos años de experiencia trabajando en un consultorio médico; esto incluye experiencia con la gestión de suministros, el control de infecciones, el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y eficaz y la capacidad de centrarse en el paciente.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Se requiere candidato bilingüe (inglés/español) y bicultural.
- Excelente dominio de la informática, incluyendo el paquete Microsoft Office (Excel, Word, etc.); excelentes habilidades de introducción de datos en bases de datos; familiaridad con los sistemas de registros médicos electrónicos.
- Mantener una excelente documentación médica; sólidas habilidades de gestión del tiempo, capacidad para realizar múltiples tareas y habilidad para aprender rápidamente.
- Debe ser capaz de gestionar y mantener con éxito registros precisos y la programación de citas de los pacientes de manera oportuna.
- Gran atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno de trabajo dinámico. Compromiso con la excelencia y los altos estándares.
- Persona automotivada; capaz de desarrollar análisis a partir de información ambigua con mínima o ninguna supervisión.
- Versatilidad, flexibilidad y disposición para trabajar en un entorno dinámico. Pensador creativo con gran energía y entusiasmo.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como miembro de equipos de proyecto.
- Sólida ética laboral, habilidades de atención al cliente, actitud positiva y resiliente e integridad en todas las relaciones e interacciones comerciales con la agencia.
- Excelente capacidad de juicio y toma de decisiones en un entorno dinámico; capacidad para observar y trabajar dentro de los límites profesionales en todas las interacciones con todos los interlocutores; capacidad para ejercer tacto y diplomacia en condiciones normales y de estrés.
- Excelentes habilidades interpersonales y para establecer relaciones. Capacidad para trabajar eficazmente, mantener y cultivar relaciones de confianza con miembros de la Agencia de diversos orígenes.
- Horario flexible, con posibilidad de trabajar temprano por la mañana, por la tarde, los fines de semana y los días festivos cuando sea necesario.
- Debe tener disponibilidad para viajar entre las oficinas de la agencia u otros lugares según se le asigne. Se requiere licencia de conducir válida de California, vehículo propio con seguro y un historial de conducción impecable. Puntualidad.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Asistente médico.
Servicios de alimentación
Bajo la supervisión directa del/de los gerente/s de servicios de alimentación, los empleados de estos servicios suelen desempeñar diversas funciones para garantizar operaciones de cocina, despensa y almacenamiento de alimentos oportunas, seguras, higiénicas y conformes a la normativa. Un trabajador de inventario de servicios de alimentación puede tener que colaborar en tareas no mencionadas directamente en esta descripción del puesto, pero relacionadas con las operaciones de servicios de alimentación de la agencia en su conjunto. Los alimentos deben manipularse de acuerdo con las directrices de seguridad alimentaria, la política de la agencia, las normas de seguridad y demás protocolos departamentales vigentes para garantizar la seguridad en el servicio, almacenamiento y distribución de alimentos.
Este puesto implica realizar tareas rutinarias, incluyendo, entre otras, la carga y descarga de diversos vehículos, el mantenimiento de las operaciones interiores y exteriores, el traslado de palés de alimentos utilizando elevadores y herramientas apropiadas, la limpieza y el mantenimiento de la cocina, su equipo, utensilios y suministros; funciones de limpieza y saneamiento tanto dentro como fuera de la cocina y la despensa; y la distribución de alimentos envasados o preparados. El titular del puesto recibirá entregas y donaciones de alimentos y suministros. El trabajador de inventario de servicios de alimentos es responsable de garantizar el almacenamiento, el abastecimiento y el control de inventario adecuados, manteniendo un control preciso de la temperatura. Se espera un excelente servicio al cliente para todos los miembros de la agencia, así como un trabajo íntegro y profesional.
Este puesto implica la responsabilidad de realizar y completar el trabajo de acuerdo con las políticas de seguridad de la agencia, las regulaciones aplicables de la industria alimentaria y las regulaciones federales, estatales y locales para la industria de servicios alimentarios. El trabajador de inventario de servicios alimentarios interactuará diariamente con los voluntarios y clientes del departamento y, por lo tanto, se espera que los guíe según sea necesario para garantizar el manejo, la seguridad, la higiene y el servicio adecuados de los alimentos. A un trabajador de inventario de servicios alimentarios que posea una certificación SAFE SERV o equivalente en manejo de alimentos se le podrá solicitar ocasionalmente que ayude en la cocina según sea necesario. Tenga en cuenta que todos los puestos de servicio alimentario tienen contacto con donaciones en especie. La política de donaciones en especie debe cumplirse sin excepción.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Diploma de escuela secundaria - GED
- Tener la tarjeta de manipulador de alimentos es una ventaja, pero no es obligatorio.
- El certificado ServSafe es una ventaja, pero no es obligatorio.
- Licencia de conducir válida de California, clase C
EXPERIENCIA:
- Servicios de alimentación o trabajo general de envío y recepción (preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro, pero no indispensable).
- Es útil conocer las normas de seguridad alimentaria.
- Servicio al cliente general
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Excelentes habilidades de comunicación profesional, tanto escritas como verbales.
- Dominio de programas informáticos como Microsoft Office (Outlook, Excel básico, Word). Capacidad para aprender programas, aplicaciones y bases de datos con fines formativos. Familiaridad con aplicaciones de telecomunicaciones (Zoom, Skype, Facebook Messenger, Microsoft Teams).
- Ejercer un juicio apropiado y sensato en condiciones normales y de estrés.
- Excelente profesionalismo y respeto por los límites profesionales en todas las interacciones comerciales.
- Excelentes habilidades de atención al cliente. Capacidad para trabajar de acuerdo con los valores de la agencia, actitud positiva y colaborativa, alto nivel de ética e integridad.
- Excelente capacidad de adaptación en un entorno laboral dinámico y en constante cambio. Excelentes habilidades de gestión del tiempo, multitarea, priorización y organización, así como capacidad para cumplir con los plazos de entrega.
- Excelentes habilidades interpersonales e iniciativa. Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno de equipo.
- Atención al detalle, capacidad para realizar un trabajo de calidad con pocos o ningún error. Enfoque orientado a la búsqueda de soluciones para la resolución de problemas.
- Excelente capacidad para trabajar respetando los protocolos de seguridad.
- Horario flexible que incluye mañanas, tardes, fines de semana, festivos y otros días según sea necesario.
- Capacidad para desplazarse diariamente a los lugares de trabajo de la agencia.
Para obtener más información, haga clic aquí. Para obtener más información, haga clic aquí. haga clic aquí
Servicios de refugio
Bajo la supervisión general del Gerente de Operaciones de Servicios de Refugio, todos los Especialistas Residentes de Refugio (también conocidos como Auxiliares de Programa), independientemente de su estatus (temporal a permanente; de guardia a tiempo completo), coordinan el funcionamiento ordenado de los centros de Servicios de Refugio de Samaritan House y facilitan la prestación de servicios de calidad a los clientes. Este puesto también trabaja con proveedores y servicios de apoyo comunitario para satisfacer las necesidades del programa de Servicios de Refugio de la Agencia y las necesidades de nuestros clientes. El Programa de Servicios de Refugio de Samaritan House cuenta con tres centros: Safe Harbor Shelter, ubicado en South San Francisco; El Camino House, ubicado en San Mateo; y Pacific Emergency Services, ubicado en Redwood City. Safe Harbor Shelter es un refugio colectivo de 90 camas para adultos sin hogar. Pacific Emergency Services es un programa de refugio hotelero no colectivo de más de 70 habitaciones. El Camino House es un programa de refugio hotelero no colectivo de más de 45 habitaciones. Nuestros clientes en nuestros programas incluyen personas que experimentan diversas formas de crisis, incluyendo algunas con problemas de abuso de sustancias y/o enfermedades mentales. Samaritan House Shelter Services busca brindar la asistencia que los clientes necesitan para recuperar su autosuficiencia. Los especialistas residentes del refugio (también conocidos como auxiliares del programa) son responsables de garantizar la prestación de servicios excelentes, la seguridad de los clientes y entornos seguros, incluyendo nuestras propiedades, instalaciones y edificio, durante cada turno asignado. Cada especialista residente/auxiliar del programa seguirá un conjunto específico de protocolos para asegurar que todas las tareas asignadas se completen durante cada turno. Todos los empleados de los servicios del refugio, independientemente de su función, deben tener horarios flexibles para apoyar las operaciones del programa las 24 horas del día, los 7 días de la semana; esto incluye turnos diurnos y nocturnos. Todos los auxiliares del programa trabajan en equipos de dos o más personas, según el turno y las necesidades.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN
- Título de asociado en administración de organizaciones sin fines de lucro, servicios humanos o campo relacionado.
- El nivel educativo mínimo requerido es un certificado de equivalencia de estudios secundarios (GED) o un diploma de escuela secundaria.
EXPERIENCIA – 1-2 años de experiencia en lo siguiente
- Experiencia laboral en un centro residencial, ya sea colectivo o individual.
- Conocimiento y experiencia trabajando con personas con diagnóstico dual; problemas de salud mental y/o abuso de sustancias.
- El conocimiento, la experiencia y el compromiso con los problemas de vivienda y personas sin hogar son esenciales. Es fundamental saber cómo orientar y apoyar a las personas en crisis o que se encuentran en situación de calle.
Para obtener más información, Por favor, haga clic aquí. Auxiliar de programa, Servicios de albergue
Bajo la supervisión general del Director de Servicios de Refugio, el Gestor de Casos de Servicios de Refugio es responsable de la coordinación y gestión de las necesidades a corto y largo plazo de los clientes que experimentan desafíos inmediatos relacionados con la autosuficiencia. Este puesto se reunirá diariamente con los clientes y garantizará la finalización oportuna de las tareas administrativas asociadas. Además, el Gestor de Casos de Refugio se comunica con otras agencias (médicas y no médicas) y proporciona referencias según sea necesario. La gestión de casos de los clientes del refugio será de naturaleza más clínica y se realizará bajo la guía y supervisión del supervisor, quien es un Trabajador Social Clínico Licenciado (LCSW). Estos puestos operarán dentro de las regulaciones de cumplimiento de HIPAA, así como de las regulaciones federales, estatales, locales y de la industria.
y las normas y políticas de la agencia.
Si bien a los empleados se les puede asignar un lugar de trabajo y un turno específicos, todos los candidatos finales deben poder trabajar en todos los
Lugares de servicio de refugio (San Mateo, South San Francisco, Redwood City) y tener la flexibilidad para trabajar
Turnos de día, tarde y noche según sea necesario en una operación que funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN
- Se prefiere tener una maestría en Trabajo Social.
- Licenciatura en trabajo social o campo relacionado.
EXPERIENCIA – Mínimo 4 años de experiencia en lo siguiente
- Trabajar como defensor en colaboración con otras organizaciones sin fines de lucro;
- Experiencia en gestión de casos con un conocimiento claro de los principios y procedimientos del trabajo de gestión de casos y de la normativa aplicable;
- Consejero de salud mental o campo relacionado;
- Evaluación y planificación;
- Experiencia en organizaciones sin fines de lucro que trabajan con poblaciones marginadas y transitorias; esto incluye trabajar con la comunidad local y comprender los diversos servicios disponibles para las personas sin hogar;
- Trabajar con poblaciones que presentan problemas concurrentes de salud mental, abuso de sustancias y discapacidades físicas;
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- No se requiere ser bilingüe ni bicultural en inglés y español, pero se valora positivamente.
- Excelentes habilidades para la gestión de crisis.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Se valorará el dominio bilingüe/bicultural del inglés y el español. Capacidad para comprender y seguir instrucciones orales y escritas de forma independiente.
- Se requiere un alto nivel de conocimientos informáticos. Excelente dominio de Microsoft Office y capacidad para aprender rápidamente nuevos sistemas de bases de datos (por ejemplo, Clarity Systems). Excelentes habilidades de gestión de datos: capacidad para ingresar datos de manera oportuna y trabajar con sistemas de gestión de información.
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo: capacidad para gestionar el tiempo de forma eficiente y exitosa en un entorno laboral muy ajetreado con una gran carga de trabajo y clientes. Capacidad para realizar múltiples tareas con facilidad y priorizar eficazmente. Debe ser capaz de gestionar y mantener registros/archivos precisos de forma oportuna y preparar los datos o informes necesarios.
- Capacidad para trabajar y organizar las actividades necesarias de acuerdo con las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas de Samaritan House, que incluyen cualquier requisito relacionado con la industria, las agencias federales, estatales o locales.
- Debe poseer una sólida capacidad para llevar a cabo todas las actividades comerciales e interacciones con todos los interlocutores de manera altamente ética, demostrando un alto nivel de integridad, así como la capacidad de mantener límites profesionales apropiados con todos ellos.
- Debe ser capaz de ejercer un juicio apropiado y sensato con tacto y diplomacia tanto en situaciones normales como de estrés. Debe mantener la profesionalidad y la compostura adecuadas ante situaciones tensas y ser capaz de calmarlas cuando sea necesario.
- Excelente capacidad para trabajar dentro de plazos establecidos y cumplirlos.
- Debe poseer un enfoque orientado a la búsqueda de soluciones para la resolución de problemas. Capacidad para ser creativo y mostrar iniciativa.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones exitosas y efectivas con los electores de Samaritan House y las agencias asociadas.
- Debe tener flexibilidad en el horario de trabajo, que puede incluir tardes (turnos rotativos o nocturnos), días festivos y/o fines de semana según sea necesario.
- Capacidad para desplazarse en coche a otras ubicaciones de la Agencia o de socios; debe disponer de un medio de transporte fiable con seguro y un excelente historial de conducción.
Para obtener más información, Por favor, haga clic aquí..
Centro de recursos para trabajadores
El Centro de Recursos para Trabajadores (CRT), un programa de Samaritan House, es un recurso comunitario de empleo que conecta a personas que buscan trabajo con empleadores que buscan trabajadores confiables. Bajo la supervisión del Director de Servicios Alimentarios y Comunitarios, el Gerente del Programa del CRT supervisa las operaciones diarias del Centro de Recursos para Trabajadores, incluyendo la supervisión del personal asignado, la coordinación de los servicios de empleo, la administración de las instalaciones y la garantía de un servicio de alta calidad seis días a la semana.
El/la gerente del programa WRC fomenta un entorno seguro, acogedor y respetuoso para clientes, personal, voluntarios, empleadores y socios comunitarios. Este puesto requiere una atención al cliente excepcional, buen criterio y un enfoque compasivo y orientado a la búsqueda de soluciones al trabajar con personas que enfrentan obstáculos para acceder al empleo.
En colaboración con el Director, el Gerente del Programa WRC garantiza el cumplimiento de las políticas de la agencia y los requisitos de financiación, fortalece las alianzas con empleadores y la comunidad, apoya la mejora continua del programa y ayuda a ampliar las oportunidades de empleo al tiempo que promueve la misión de Samaritan House.
Tenga en cuenta las cualificaciones preferidas y, en algunos casos, obligatorias para este puesto:
EDUCACIÓN:
- Se valora mucho tener un título de asociado de un colegio comunitario en administración de empresas, gestión de organizaciones sin fines de lucro, servicios humanos o un campo relacionado.
EXPERIENCIA:
- Más de 3 años de experiencia progresivamente responsable en desarrollo de la fuerza laboral en organizaciones sin fines de lucro, servicios de empleo, programas de capacitación laboral, servicios sociales o una organización comunitaria relacionada.
- Se requiere persona bilingüe y bicultural con dominio del español para brindar asistencia a la mayoría de la clientela hispanohablante.
- Experiencia supervisando empleados, voluntarios o participantes en programas en un entorno sin fines de lucro o de atención al cliente.
- Conocimientos prácticos de construcción, jardinería, mantenimiento y trabajos generales suficientes para evaluar las solicitudes de los empleadores, estimar las necesidades de mano de obra y facilitar la colocación adecuada de los trabajadores.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES:
- Sólidas habilidades de organización, gestión de proyectos y gestión del tiempo, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos en un entorno dinámico.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, interpersonales y para establecer relaciones, con capacidad para colaborar eficazmente con empleados, líderes, empleadores, voluntarios, organizaciones comunitarias, instituciones educativas, proveedores y socios externos.
- Sólidas habilidades analíticas, de pensamiento crítico y de resolución de problemas.
- Sólidos conocimientos tecnológicos, incluyendo Microsoft Office Suite, Salesforce, Microsoft Teams, Zoom y otros sistemas de bases de datos.
- Capacidad para mantener la confidencialidad, a la vez que se ejerce un juicio sólido, profesionalismo y se establecen límites apropiados en todas las interacciones.
- Ingenioso, adaptable y capaz de trabajar de forma independiente a la vez que colabora eficazmente con otros departamentos.
Para obtener más información, por favor haga clic aquí Gerente del programa WRC.
¿Listo para postularte?
Por favor envíe un Solicitud de empleo a la dirección que figura a continuación. Alternativamente, también puede enviar por correo electrónico una copia de su carta de presentación, currículum y solicitud de empleo a [email protected]
Los faxes deben enviarse al (650) 294 4336 y a la atención del Vicepresidente de Recursos Humanos.
Casa Samaritana
Vicepresidente de Recursos Humanos
4031 Bulevar Pacífico.
San Mateo, CA 94403
Samaritan House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.